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HR Software für kleine Unternehmen

Vergleichen Sie HR Softwareanwendungen für kleine Unternehmen anhand von Erfahrungsberichten, Beschreibungen und Preisen miteinander und finden Sie die richtige HR Software für Ihr Unternehmen.

HR Software für kleine Unternehmen: Es wurden 19 Softwareprodukte gefunden
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doned.vinci ist für kleine Unternehmen geeignet.

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doned.vinci Onboarding ist für kleine Unternehmen geeignet.

Zoho People ist eine cloudbasierte Human Resources Softwarelösung. Der Funktionsumfang der Anwendung deckt einen Großteil der HR Prozesse in einem Unternehmen ab. Mit der Software kann eine Mitarbeiterdatenbank erstellt werden, in welcher alle Mitarbeiterinformationen zentral gespeichert werden. Darüber hinaus enthält Zoho People noch zahlreiche weitere Features für das Personalmanagement. Von der Software werden beispielsweise noch die Bereiche Onboarding, Zeiterfassung und Mitarbeiterentwicklu ..Mehr über Zoho People erfahren


doneZoho People ist für kleine Unternehmen geeignet.

hrtool24 ist eine moderne, DSGVO-konforme Software für den Bereich Human Resources. Die Software wird als Cloud-Lösung angeboten, wodurch die Nutzung online erfolgt. Hierdurch wird eine eigene IT-Infrastruktur zur Nutzung der Anwendung nicht benötigt. Die Software hrtool24 setzt sich aus verschiedenen Funktionen zusammen und unterstützt durch den großen Leistungsumfang den gesamten HR-Bereich. In der Softwarelösung hrtool24 sind verschiedene Features enthalten, die u.a. die Bereiche Personalgewi ..Mehr über hrtool24 erfahren


donehrtool24 ist für kleine Unternehmen geeignet.

Staffboard ist eine Softwarelösung für den HR-Bereich. Die Software ist cloudbasiert, weshalb die Nutzung ausschließlich über das Internet per Browser erfolgt. Staffboard stellt Unternehmen einen großen Funktionsumfang bereit. Die Human Resources Software ist modular aufgebaut. Dies bedeutet, dass sich die Software aus verschiedenen Elementen zusammensetzt. Ein Unternehmen kann die verschiedenen Module miteinander kombinieren und sich damit eine Software erstellen, die den eigenen Ansprüchen en ..Mehr über staffboard erfahren


donestaffboard ist für kleine Unternehmen geeignet.

Personio ist eine deutsche Human Resources Software von der Personio GmbH in München. Die Software verfügt über ein umfangreiches Leistungsangebot und kann den gesamten HR-Bereich abdecken. Bei Personio handelt es sich um eine HR Cloud Lösung. Der Funktionsumfang der Software kann individuell definiert werden, weshalb der Leistungsumfang variieren kann. Insgesamt beinhaltet Personi Funktionen für die Bereiche Bewerbermanagement, On & Offboarding, Digitale Personalakte, Lohnabrechnung, Verwaltung ..Mehr über Personio erfahren


donePersonio ist für kleine Unternehmen geeignet.

jacando ist eine HR-Suite, die vom Hersteller als Cloud Lösung angeboten wird. Die Human Resources Lösung setzt sich u.a. aus den folgenden Teilen zusammen: Match, Admin und Talent. Jeder Bestandteil fokussiert sich auf einen bestimmten HR-Teilbereich. Unternehmen können nach Bedarf die 3 Bestandteile miteinander kombinieren und somit den Funktionsumfang der Software selbst bestimmen. Match beinhaltet verschiedene Features für den Rekrutierungsprozess. Admin unterstützt beim Personalmanagement u ..Mehr über jacando erfahren


donejacando ist für kleine Unternehmen geeignet.

HRlab ist eine Human Capital Management Software. Der Zugriff auf die Anwendung erfolgt über das Internet. Zur Nutzung ist somit keine eigene spezielle IT-Infrastruktur notwendig. Die Software HRlab beinhaltet verschiedene Funktionen, die zusammen den HR-Bereich bei vielen Prozessen und Aktivitäten unterstützen. So beinhaltet die Software digitale Personalakten für die Mitarbeiter, Funktionen zur Zeiterfassung und Urlaubs- und Krankheitsverwaltung, ein Dokumentenmanagement sowie weitere nützlic ..Mehr über HRlab erfahren


doneHRlab ist für kleine Unternehmen geeignet.

HeavenHR ist eine umfangreiche Softwareanwendung für den Unternehmensbereich Human Resources. Die Software setzt sich aus mehreren Modulen zusammen, die individuell kombinierbar sind. Folgende Module sind u.a. in der Software enthalten: Digitale Personalakte, On- und Offboarding, Urlaub & Abwesenheit, Arbeitszeiterfassung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Schichtplanung und Recruiting. Zusätzlich zum Softwareprodukt bietet der Hersteller auch an, die Lohn- und Gehaltsabrechnung kostenpflichtig durch ..Mehr über HeavenHR erfahren


doneHeavenHR ist für kleine Unternehmen geeignet.

tamigo ist eine umfassende Softwareanwendung, von der alle relevanten Prozesse eines professionellen Workforce Managements abgedeckt werden. Die Software kann in den Bereichen Mitarbeitereinsatzplanung, Arbeitszeiterfassung und Abwesenheitsmanagement zum Einsatz kommen. Auch eine Verwaltung der wichtigsten Mitarbeiterdaten ist mit tamigo möglich. ..Mehr über tamigo erfahren


donetamigo ist für kleine Unternehmen geeignet.

Hansalog ist eine Software-Komplettlösung für das Personalwesen. Die Software ist modular aufgebaut, so dass sich der Funktionsumfang individuell definieren lässt. Der Herausgeber der Software bietet außerdem die Möglichkeit an, bestimmte Tätigkeiten im Bereich HR wie beispielsweise die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu übernehmen. ..Mehr über Hansalog erfahren


doneHansalog ist für kleine Unternehmen geeignet.

Perbit ist eine flexible Human Resources Softwarelösung. Das Programm ist als On-Premises oder Cloud Version erhältlich. Perbit verfügt über viele unterschiedliche Funktionen. Je nach Bedarf können Unternehmen aus verschiedenen Leistungspaketen wählen beziehungsweise verschiedene Module miteinander kombinieren. ..Mehr über perbit erfahren


doneperbit ist für kleine Unternehmen geeignet.

coveto wird vom Hersteller als Software-as-a-Service angeboten. Die Software unterstützt bei allen relevanten Prozessen im Bereich des Bewerbermanagements. Eingesetzt werden kann das Programm von Personaldienstleistern sowie Unternehmen, die Recruiting für das eigene Unternehmen betreiben. ..Mehr über coveto erfahren


donecoveto ist für kleine Unternehmen geeignet.

Prescreen ist eine cloudbasierte HR Lösung, die das Bewerbermanagement vereinfacht. Die Software deckt alle relevante Prozesse des Recruitings ab und ermöglicht es Unternehmen, alle Bewerbungen an einer zentralen Stelle zu verwalten. ..Mehr über Prescreen erfahren


donePrescreen ist für kleine Unternehmen geeignet.

absence.io ist eine Softwarelösung zur digitalen Personalverwaltung. Im Programm enthalten sind Funktionen für die Urlaubsverwaltung, Arbeitszeiterfassung und allgemeine Verwaltung von Mitarbeitern im Unternehmen. ..Mehr über absence.io erfahren


doneabsence.io ist für kleine Unternehmen geeignet.

Kenjo ist eine umfassende Softwareanwendung für die Personalverwaltung. Das Programm umfasst Funktionen, die u.a. die Bereiche Arbeitszeiterfassung, Lohnabrechnung, Recruiting und Abwesenheitsmanagement abdecken. ..Mehr über Kenjo erfahren


doneKenjo ist für kleine Unternehmen geeignet.

kiwiHR ist eine cloudbasierte HR Software. Das Programm besitzt viele Funktionen, die u.a. die folgenden Bereiche abdecken: Mitarbeiterverwaltung, Arbeitszeiterfassung, Dokumentenverwaltung und Onboarding. ..Mehr über kiwiHR erfahren


donekiwiHR ist für kleine Unternehmen geeignet.

Synapcus:HRM ist eine webbasierte Softwarelösung. Die Software unterstützt Unternehmen u.a. in den Bereichen: Personalverwaltung, Personaleinsatzplanung, Reisekostenabrechnung sowie Lohnabrechnung. ..Mehr über Synapcus:HRM erfahren


doneSynapcus:HRM ist für kleine Unternehmen geeignet.

Die Anwendung easyHR setzt sich aus verschiedenen Modulen zusammen und unterstützt Betriebe im Bereich Bewerbermanagement. ..Mehr über easyHR erfahren


doneeasyHR ist für kleine Unternehmen geeignet.
Warum ist Softwareabc24 kostenlos?

Für unsere Benutzer ist Softwareabc24 komplett kostenfrei, weil Softwarehersteller uns bezahlen, wenn diese Webtraffic über unser Software Vergleichsportal erhalten.

Welche Softwareprodukte sind in diesem Verzeichnis aufgeführt?

Softwareprodukte aus der Kategorie HR Software sind grundsätzlich für den Einsatz in Unternehmen jeder Größe geeignet. Die Anforderungen kleiner Unternehmen an HR Software können sich jedoch von denen größerer Unternehmen unterscheiden. Insbesondere im Hinblick auf die Kosten, den Funktionsumfang sowie dem Aufwand für Installation und Betrieb der Softwarelösungen können sich die Anforderungen stark unterscheiden. Um Kleinbetrieben die Suche nach der passenden Softwareanwendung zu vereinfachen, sind in der Liste die Lösungen aufgeführt, die insbesondere für den Einsatz in kleinen Unternehmen geeignet sind. Vergleichen Sie die Softwarelösungen aus der Kategorie HR Software für kleine Unternehmen auf Basis der Bewertungen anderer Nutzer sowie weiterer nützlicher Informationen miteinander und finden Sie das richtige Softwareprodukt für Ihr Unternehmen.

Was ist allgemein unter einer HR Software zu verstehen?

Der wesentliche Zweck einer HR Software ist es, die Personalabteilung in einem Unternehmen zu unterstützen. Oftmals werden viele Arbeitsschritte noch manuell ausgeführt. Mithilfe einer passenden Softwarelösung können die Prozesse automatisiert werden. Eine professionelle HR Software kann hierbei einen sehr großen Funktionsumfang haben und so gut wie alle Bereiche in einer Personalabteilung abdecken. Von der Lohn- und Gehaltsabrechnung bis zur Personalentwicklung kann eine HR Software grundsätzlich alles abdecken. Eine detaillierte Darstellung der Funktionen einer HR Software ist hier einsehbar.

Auch für kleine Unternehmen lohnt sich der Einsatz einer HR Software. Das Angebot an Softwareprodukten kann jedoch schnell unübersichtlich werden. Manche Softwarelösungen sind für kleine Unternehmen gut geeignet, bei anderen Softwareprodukten ist der Einsatz wiederrum nur in einem Großunternehmen sinnvoll. Nun fällt es vielen kleinen Unternehmen schwer, die Softwarelösungen zu identifizieren, die für Kleinunternehmen grundsätzlich geeignet sind. Wir haben deshalb die HR Softwareprodukte herausgesucht, die für kleine Unternehmen interessant sind. Diese sind in der Liste oben aufgeführt.
Wir wollen uns nun nochmal anschauen, welche Punkte denn beim Kauf einer HR Software für ein kleines Unternehmen eine besondere Rolle spielen könnten.

Was ist für ein kleines Unternehmen beim Kauf einer HR Software wichtig?

Skalierbarkeit
Die Skalierbarkeit einer Softwarelösung ist selbstverständlich ein wichtiger Punkt. Kleine Unternehmen können schnell wachsen und dementsprechend ändern sich auch die Anforderungen an eine Software für die Personalabteilung. Nun ist es sehr ärgerlich, wenn eine Software im Unternehmen eingeführt wird und diese nach kurzer Zeit bereits ausgetauscht werden muss. Dies kann für ein Unternehmen eine große finanzielle Belastung darstellen. Bei der Softwareauswahl sollte deshalb darauf geachtet werden, dass die Software anpassbar und flexibel ist. Bei vielen Softwareprodukten ist dies der Fall und es können der Software weitere Nutzer und Funktionen hinzugefügt werden.

Self-Service
In einem Kleinunternehmen muss jeder Arbeitnehmer überall anpacken und unterstützen. Die Personalabteilung bei kleinen Unternehmen ist oftmals nicht sehr groß, weshalb hier Self-Service Funktionen sehr nützlich sind. Hierdurch haben Mitarbeiter außerhalb der Personalabteilung die Möglichkeit selbst auf die Software zurückzugreifen. Dadurch können diese beispielsweise Urlaubsanträge selbst direkt einreichen. Unnötig verschwendete Arbeitszeit kann hierdurch vermieden werden. Für die Personalabteilung und alle anderen Mitarbeiter ist eine Self-Service Funktion somit vorteilhaft.

Automatisierungen
Eine gute HR Software soll dabei helfen die Prozesse in der HR Abteilung eines Kleinunternehmens effizienter zu gestalten. Am besten ist dies durch die Automatisierung verschiedener Arbeitsschritte zu erreichen. So können beispielsweise Lohn- und Gehaltsabrechnungen mithilfe einer Software deutlich schneller und leichter erstellt werden. Nützlich ist es auch, wenn Mitarbeiter beispielsweise per Smartphone die eigenen Arbeitszeiten erfassen und diese anschließend automatisch in die Software übertragen werden. Ein Unternehmen kann sich hierdurch deutlich effizienter aufstellen.

Guter Kundensupport
In der Regel hat ein kleines Unternehmen keine eigene IT-Abteilung. Bei technischen Problemen muss folglich der Kundensupport des Softwareherstellers unterstützen. Vor dem Kauf einer Software sollte ein Unternehmen sich deshalb über die Qualität des Kundensupports informieren. Hierfür können beispielsweise die Rezessionen auf den Profilseiten der Softwareprodukte genutzt werden.

Wie viel kostet eine HR Software für ein Kleinunternehmen?

Die Kosten für eine HR Software richten sich in der Regel nach dem Funktionsumfang und der Anzahl der Mitarbeiter. Die Preise können sich hier bei den verschiedenen Anbietern stark unterscheiden. Für kleine Unternehmen ist es oftmals sinnvoll sich für eine SaaS Lösung zu entscheiden. Hierbei wird die Software für ein monatliches Entgelt gemietet und kann über das Internet genutzt werden. Für kleine Unternehmen ist dieser Ansatz attraktiv, weil keine hohen Investitionskosten anfallen. Manche Softwarehersteller bieten sogar eine Basisversion der eigenen Software kostenlos an. Hiermit kann dann eine geringe Anzahl an Arbeitnehmern (ca. 5) betreut werden. Sonst kann ungefähr mit Kosten von 50 bis 200 Euro pro Monat für ein Unternehmen mit ca. 15 Mitarbeitern gerechnet werden. Die Preise müssen jedoch für jede Softwarelösung individuell bestimmt werden.