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Digitale Personalakte Software

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Digitale Personalakte Software: Es wurden 3 Softwareprodukte gefunden
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Zoho People ist eine cloudbasierte Human Resources Softwarelösung. Der Funktionsumfang der Anwendung deckt einen Großteil der HR Prozesse in einem Unternehmen ab. Mit der Software kann eine Mitarbeiterdatenbank erstellt werden, in welcher alle Mitarbeiterinformationen zentral gespeichert werden. Darüber hinaus enthält Zoho People noch zahlreiche weitere Features für das Personalmanagement. Von der Software werden beispielsweise noch die Bereiche Onboarding, Zeiterfassung und Mitarbeiterentwicklung unterstützt. Durch eine integrierte Self-Service Funktion haben Mitarbeiter die Möglichkeit, selb ..Mehr über Zoho People erfahren

Personio ist eine deutsche Human Resources Software von der Personio GmbH in München. Die Software verfügt über ein umfangreiches Leistungsangebot und kann den gesamten HR-Bereich abdecken. Bei Personio handelt es sich um eine HR Cloud Lösung. Der Funktionsumfang der Software kann individuell definiert werden, weshalb der Leistungsumfang variieren kann. Insgesamt beinhaltet Personi Funktionen für die Bereiche Bewerbermanagement, On & Offboarding, Digitale Personalakte, Lohnabrechnung, Verwaltung von Abwesenheiten, Arbeitszeiterfassung, Dokumentenmanagement sowie Dokumentation von Mitarbeiteren ..Mehr über Personio erfahren

Auf Basis der Software forpeople können Benutzer elektronische Personalakten für die Mitarbeiter eines Unternehmens erstellen. Für jeden Mitarbeiter können alle relevanten Informationen in der zugehörigen Akte hinterlegt und bearbeitet werden. ..Mehr über forpeople erfahren

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Überblick Digitale Personalakte Software

Was ist eine Software für digitale Personalakten?

Eine Software für digitale Personalakten ist ein Softwaretool, welches dabei unterstützt, Mitarbeiterdaten und Dokumente elektronisch zu verwalten und zu speichern. Diese Systeme ermöglichen es, physische Akten und Papierdokumente durch digitale Dateien zu ersetzen. Dies erleichtert die allgemeine Verwaltungsarbeit und erhöht die Transparenz. In einer digitalen Personalakte können unterschiedliche Informationen und Dokumente abgespeichert werden. Hierzu gehören u.a. allgemeine Mitarbeiterdaten, Verträge, Leistungsbeurteilungen, Fortbildungsunterlagen und Gehaltsinformationen.

Vorteile einer digitalen Personalakte

Höhere Produktivität - Daten und Unterlagen lassen sich mithilfe von digitalen Akten deutlich schneller finden. Mithilfe von Suchbefehlen können die digitalen Aktien deutlich schneller durchsucht werden als physische Akten. Dies spart Zeit und verbessert die Produktivität.

Verfügbarkeit - Durch die digitale Sicherung der Informationen, können diese auch ortsunabhängig eingesehen werden. Es wird lediglich ein Zugang zur Software benötigt.

Weniger Platz - Darüber hinaus haben digitale Personalakten den Vorteil, dass weniger Platz für die Lagerung benötigt wird.