Softwarevergleich zwischen Persis und Timecount
Vergleichen Sie die Softwareprodukte Persis und Timecount aus der Kategorie HR Software miteinander. Hierfür sind im Folgenden die wichtigsten Informationen zu beiden Softwarelösungen aufgeführt und zusammengefasst. Greifen Sie bei Ihrer Softwareanalyse auf Nutzerbewertungen, Produktbeschreibungen, Ratings und viele weitere Informationen zurück, um herauszufinden, welches der beiden Softwareprodukte besser zu Ihnen passt. Die Software Persis hat aktuelle eine durchschnittliche Bewertung von 8.7 von maximal 10 Punkten. Für die Software Timecount liegen aktuell keine Bewertungen vor.
Persis ist eine flexible HR Softwareanwendung. Die Software Persis ist modular aufgebaut und setzt sich aus verschiedenen kombinierbaren Elementen zusammen. Die wesentlichen Bestandteile sind hierbei eine digitale Personalakte, Funktionen für das Bewerbermanagement, Erstellen von Personalreports sowie Features für den Bereich Personalentwicklung. Die Human Resources Software verfolgt bezüglich bestimmter Standardprozesse einen Self-Service Ansatz. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter einen eigenständigen Zugriff auf bestimmte Funktionen der Software haben. Dadurch soll die Personalabteilung eines Unternehmens bei administrativen Tätigkeiten entlastet werden. ...Mehr erfahren
Timecount ist eine flexible HR und Workforce Management Softwareanwendung. Die Software setzt sich aus verschiedenen Modulen zusammen, die vom Kunden kombiniert werden können. Dies sind u.a. Module für die Bereiche Mitarbeiterverwaltung, Zeitwirtschaft, Dokumentenverwaltung und Personaleinsatzplanung. Timecount wird vom Hersteller als Software-as-a-Service angeboten und ist damit flexibel über das Internet nutzbar....Mehr erfahren
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